AVVISO PUBBLICO

Interpello interno e contestuale indagine esplorativa esterna per l'individuazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) del Comune di Presicce-Acquarica – Durata triennale

IL RESPONSABILE DEL III SETTORE

VISTO il D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e ss.mm.ii.;

VISTI in particolare, gli artt. 17, 18, 31, 32, 33 e 50 del predetto decreto legislativo;

RICHIAMATO il Decreto Sindacale n. 19 del 09.09.2026 con il quale l’Ing. Pamela Comi è stata individuata quale Datore di Lavoro del Comune di Presicce-Acquarica ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett. b), del D.Lgs. 81/2008, con riferimento all’intero Ente;

CONSIDERATA la necessità di assicurare lo svolgimento delle funzioni del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione;

RITENUTO necessario verificare prioritariamente la disponibilità di personale interno in possesso dei requisiti prescritti dall’art. 32 del D.Lgs. 81/2008;

RITENUTO OPPORTUNO acquisire contestualmente manifestazioni di interesse da soggetti esterni, da prendere in considerazione esclusivamente qualora non sia possibile individuare personale interno idoneo e disponibile;

VISTO il D.Lgs. 31 marzo 2023, n. 36 e ss.mm.ii.;

RENDE NOTO

che il Comune di Presicce-Acquarica intende procedere all'individuazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) mediante interpello interno e contestuale indagine esplorativa esterna.

L'individuazione di personale interno ha carattere prioritario.

Le manifestazioni di interesse dei soggetti esterni saranno esaminate soltanto qualora la ricognizione interna abbia esito negativo o non consenta l'individuazione di un soggetto idoneo e concretamente disponibile.

Art. 1 – Amministrazione procedente

Comune di Presicce-Acquarica – Provincia di Lecce.

RUP: Ing. Pamela Comi

PEC: protocollo@cert.comune.presicceacquarica.le.it

Art. 2 – Consistenza dell'Ente

Ai fini della definizione delle prestazioni e della formulazione dei preventivi, si forniscono i seguenti dati:

• Numero complessivo dei dipendenti: 34.
• Sedi comunali: 2.
• Deposito comunale destinato a mezzi e attrezzature: 1.
• Personale operaio addetto alle attività manutentive: 1 unità.

L'incarico interessa tutti i Settori dell'Ente e tutti i lavoratori ricompresi nell'organizzazione comunale, secondo le definizioni del D.Lgs. 81/2008.

Il numero dei dipendenti e la consistenza dei luoghi di lavoro costituiscono dati ricognitivi, da verificare e aggiornare in sede di avvio dell'incarico.

Art. 3 – Requisiti

Possono presentare domanda i dipendenti dell'Ente, il personale di ruolo di altre Amministrazioni Pubbliche e, per la parte esterna, i professionisti e gli operatori economici, tutti in possesso dei requisiti di cui all'art. 32 del D.Lgs. 81/2008.

È richiesto il possesso di:

• titolo di studio e formazione previsti dalla normativa, tenuto conto delle eventuali esenzioni legalmente riconosciute;
• formazione specifica necessaria allo svolgimento delle funzioni di RSPP;
• aggiornamento professionale obbligatorio in corso di validità;
• capacità e competenze adeguate ai rischi presenti nelle attività comunali.

I soggetti esterni devono inoltre possedere i requisiti necessari per contrarre con la Pubblica Amministrazione.

Il personale di ruolo di altre Amministrazioni Pubbliche potrà essere designato solo previa autorizzazione all’incarico extra-istituzionale rilasciata dall’Amministrazione di appartenenza ai sensi dell’art. 53 del D.Lgs. 165/2001, da acquisire prima della formale designazione.

Per gli operatori economici organizzati in forma societaria dovrà essere indicata nominativamente la persona fisica proposta per lo svolgimento delle funzioni di RSPP, con relativa documentazione dei requisiti professionali.

Art. 4 – Prestazioni richieste

Il RSPP dovrà svolgere tutti i compiti previsti dall'art. 33 del D.Lgs. 81/2008.

L'incarico comprenderà, in particolare:

a) sopralluogo iniziale presso entrambe le sedi comunali e il deposito mezzi;

b) almeno due cicli annuali di sopralluoghi, ciascuno comprendente le sedi e il deposito, con redazione di appositi verbali;

c) ulteriori sopralluoghi motivatamente necessari in relazione a segnalazioni, modifiche organizzative o situazioni di rischio;

d) collaborazione alla valutazione dei rischi e alla predisposizione e all'aggiornamento del DVR, ferma restando la responsabilità non delegabile del Datore di Lavoro;

e) individuazione delle misure preventive e protettive e predisposizione delle relative proposte di miglioramento;

f) verifica delle esigenze di formazione e aggiornamento del personale e predisposizione di proposte per il programma formativo;

g) collaborazione alla predisposizione e all'aggiornamento delle procedure di sicurezza e di emergenza;

h) partecipazione alle consultazioni e alla riunione periodica di cui all'art. 35, ove dovuta;

i) collaborazione con il Datore di Lavoro, il Medico Competente, il RLS e gli altri soggetti del sistema di prevenzione;

j) assistenza tecnica in occasione di sopralluoghi degli organi di vigilanza, nei limiti delle competenze del RSPP;

k) supporto continuativo, anche a distanza, per problematiche inerenti alla salute e sicurezza dei lavoratori;

l) predisposizione di una relazione annuale sulle attività svolte, sulle criticità riscontrate e sugli interventi proposti.

La documentazione elaborata nell'ambito dell'incarico dovrà essere consegnata all'Ente anche in formato digitale modificabile, ove tecnicamente disponibile.

Sono comprese nel corrispettivo le attività ordinarie di collaborazione e supporto tecnico del RSPP previste dall'art. 33 del D.Lgs. 81/2008.

Art. 6 – Durata

L'eventuale affidamento esterno avrà durata di 36 mesi, decorrenti dalla data indicata nel provvedimento di affidamento o nel verbale di avvio del servizio.

Non è previsto il rinnovo automatico.

Per il personale interno, la designazione sarà disposta mediante apposito atto del Datore di Lavoro, con definizione delle condizioni organizzative e del tempo necessario allo svolgimento dell'incarico.

Art. 7 – Valore economico stimato

Il valore stimato dell'eventuale affidamento esterno è pari a:

€ 3.000,00 annui, per complessivi € 9.000,00 nel triennio, oltre IVA e oneri previdenziali, se dovuti.

Tale importo costituisce un riferimento economico preliminare, elaborato in relazione alla consistenza dell'Ente e alle prestazioni richieste.

Art. 8 – Presentazione delle candidature interne e del personale di altre Amministrazioni Pubbliche

I dipendenti interessati e il personale di ruolo di altre Amministrazioni Pubbliche interessato dovranno presentare l'Allegato A, debitamente compilato e sottoscritto, corredato da:

• curriculum vitae;
• attestati formativi;
• attestati di aggiornamento;
• eventuale documentazione comprovante esperienze pregresse.

La domanda dovrà pervenire entro le ore 12:00 del giorno 30.09.2026 mediante protocollo dell'Ente. Il personale di altre Amministrazioni Pubbliche dovrà allegare, ove già disponibile, anche la dichiarazione di cui all'art. 3, ovvero l'impegno a produrla prima della designazione.

Art. 9 – Presentazione delle manifestazioni esterne

I soggetti esterni interessati dovranno presentare l'Allegato B, corredato da:

• curriculum del professionista proposto quale RSPP;
• attestati comprovanti il possesso dei requisiti professionali;
• documentazione relativa all'aggiornamento;
• descrizione sintetica delle esperienze professionali attinenti;

La documentazione dovrà pervenire entro le ore 12:00 del giorno 30.09.2026 all'indirizzo PEC protocollo@cert.comune.presicceacquarica.le.it

La Fase 2 è attivata esclusivamente in caso di esito negativo o infruttuoso della Fase 1.

Oggetto della PEC: "Manifestazione di interesse per incarico RSPP – Comune di Presicce-Acquarica".

Art. 10 – Esame delle candidature

Il Datore di Lavoro procederà prioritariamente all'esame delle candidature interne e di quelle presentate dal personale di altre Amministrazioni Pubbliche (Fase 1).

La valutazione riguarderà il possesso dei requisiti, l'adeguatezza delle competenze, l'esperienza e la concreta possibilità di assicurare lo svolgimento delle funzioni.

Qualora venga individuato un dipendente idoneo e disponibile ovvero un dipendente di altra Amministrazione Pubblica idoneo, disponibile e debitamente autorizzato ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. 165/2001, si procederà alla relativa designazione, previa consultazione del RLS.

In caso contrario, l'esito della Fase 1 sarà formalizzato e si darà avvio alla Fase 2, con la valutazione delle manifestazioni esterne pervenute.

Per queste ultime saranno considerati l'adeguatezza professionale, le esperienze documentate, le modalità di esecuzione del servizio e la disponibilità operativa.

Non è prevista l'attribuzione di punteggi né la formazione di graduatorie.

Art. 11 – Natura della procedura esterna

La presente indagine ha esclusivamente carattere esplorativo e non costituisce gara, procedura concorsuale o proposta contrattuale.

La presentazione della manifestazione di interesse non attribuisce alcun diritto all'affidamento.

L'eventuale acquisizione del servizio sarà perfezionata con successivo provvedimento, nel rispetto del D.Lgs. 36/2023, mediante piattaforma di approvvigionamento digitale certificata.

Resta ferma la necessità di verificare i requisiti dell'operatore economico e di motivare la scelta del contraente.

Art. 12 – Trattamento dei dati personali

I dati personali saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse alla presente procedura, nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 e della normativa nazionale vigente.

Le informazioni di dettaglio sul trattamento dei dati sono rese disponibili mediante l'informativa privacy dell'Ente applicabile alla procedura.

Art. 13 – Pubblicità

Il presente avviso sarà trasmesso a tutti i dipendenti e pubblicato all'Albo Pretorio on-line e sul sito istituzionale dell'Ente, nelle sezioni pertinenti.

Presicce-Acquarica, 23.09.2026

IL RUP

Ing. Pamela Comi